动身新岁，共绘华章。1月8日，伊利集团“Believe & Achieve·四海奋楫 共赴新途开云体育(中国)官方网站”2024年年会暨联谊会在呼和浩特市举行，来惬心师的3000多名职工代表及百余位家属代表参预年会；此外，还有来自海表里的近十万名职工及家属同步不雅看了年会直播。 

年会上，舞台流光溢彩、节目精彩纷呈，还成立了重量完全的奖项，激发激越朝上的伊利东谈主共赴新途、共创佳绩。在本次年会及不久前终结的客户大会上，伊利共斥资4亿元重奖和激发优秀职工及合作伙伴，分享发展红利，共赢好意思好将来。 

伊利集团董事长兼总裁潘刚在2024年年会上致辞

“顺期间之势，稳发展根基。风浪幻化之时，咱们要逆流而上、主动变革，与期间发展同频。”正如伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞时所说，2024年是充满挑战的一年，举座伊利东谈主确定筹划、捏续奋斗，不停进化，向着“全面价值最初”的政策筹划阔步前行。前三季度，伊利交出亮眼答卷，结果生意总收入890.39亿元。这一年，伊利东谈主也确定“以浪掷者为中心”，在用丹心赢得亿万浪掷者的意思意思和信托的同期，也善尽社会包袱、行善利他，从儿童安全到老年养分，从可捏续发展到社会公益，以盼愿与立异的姿态，坚韧地承担企业社会包袱。

同甘共苦，增强发展凝华力

伊利遥远视职工与合作伙伴为企业的珍爱金钱，为职工搭建快速成长平台，与合作伙伴共谋行业发展，造成了刚劲的凝华力和驱能源，设立了伊利行家乳业五强、亚洲乳业第一的地位。

本次年会上，伊利对孝顺卓绝、锐意立异、敬业实干的职工及团队赐与奖励，奖励范围涵盖品性处置、时刻立异、数智化升级、供应链成立等业务范畴，以赏赐这些职工与团队以浪掷者为中心，深入瞻念察浪掷者需求，立异家具、让健康养分的家具职业更多浪掷者。在不久前终结的客户大会上，伊利也为行家合作伙伴颁发了涵盖团队处置、营销立异、末端成立、渠谈开拓、客户职业等范畴的千余个奖项，感谢他们为行家浪掷者所作出的浩瀚孝顺。

立异驱动，教训新质坐褥力 

2024年，濒临不停变化的行业发展趋势，伊利不停探索立异界限，在“养分健康、家具研发、食物安全、生态环保”等多个范畴张开全场地立形势立异相助；捏续打造运营在欧洲、大洋洲、东南亚等地的15个立异中心；联袂国度乳业时刻立异中心，冲突了行家始创乳铁卵白定向索取保护时刻，将常温纯牛奶乳铁卵白保留率由10%提高到超90%。

伊利还围绕产业链布局立异链，造成了“从一棵草到一杯奶”的立异链路。在益生菌范畴，伊利行家始创“常温活菌包埋时刻”，结果了从0到1的冲突式立异；在母乳考虑范畴，伊利集成坐褥工艺的精确调控结果婴配粉中乳铁卵白和骨桥卵白的高效保留，并开导出含有活性双卵白的金领冠系列婴幼儿配方奶粉；在奶粉深加工范畴，伊利轻活0乳糖奶粉，行业始创的多重乳糖酶解时刻冲突了传统时刻的局限，让乳糖不耐受者也能享受到悠闲的养分体验。

以东谈主为本，夯实企业竞争力

东谈主才是伊利发展的热切基础和关键支捏。伊利遥远秉捏“以超卓价值创造者为本”的理念，尊重、和会、信任和关爱每一位职工；并保险东谈主才权柄，捏续凝华、发展和设立超卓价值创造者，让东谈主才在企业平台上通过奋斗，大致赢得物资上的申报、念念想上的跳跃、才能上的成长、修养上的提高和职业上的发展。 

自2012年驱动，伊利鸠合13年开展独具特质的“春雨规划”形势，捏续性擢升组织温度、升级职工温雅——从硬环境改善到软环境擢升，从吃穿住行到成长发展，从职工身心健康到答复力擢升，从福利关爱到多元化招供等，关注多际代职工，与职工分享企业发展服从，双向奔赴，互相设立。此外，在伊利40多项福利待遇中，违纪定福利形势占85％，成为伊利东谈主为健康业绩奋斗的坚实后援。 

大浪淘沙始见金，沧海济帆终接云。追思2024年，伊利东谈主在危境中育新机，于变局中开新局，倾听浪掷者心声，更敏捷捕捉潜在的增长契机，更深入和会浪掷的需求；以全场地的进化，赢得市集。面向2025年，伊利东谈主将赓续信守“伊利即品性”的企业信条，坚捏“以浪掷者为中心”，坚捏产业链共赢，加快立异之变、品牌营销之变、供应链之变、数业交融之变，铸造更刚劲的发展引擎，锚定新航程的场地，四海奋楫，共赴新途，全力结果“成为行家乳业第一”的政策筹划！